石家莊財(cái)經(jīng)商貿(mào)學(xué)校

教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法（試行）

        為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理和建設(shè)，準(zhǔn)確了解和客觀評(píng)價(jià)教師履行崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，形成良好的激勵(lì)機(jī)制，使廣大教師不斷提高工作質(zhì)量和效率，保證學(xué)校教學(xué)、科研和專業(yè)建設(shè)等各項(xiàng)任務(wù)的完成，特制定本考核辦法。

        一、組織領(lǐng)導(dǎo)

        學(xué)校成立由教務(wù)科長(zhǎng)、專業(yè)部主任組成的考核小組，負(fù)責(zé)教師考核工作的組織實(shí)施。

        組  長(zhǎng)：任  蕊

        成  員：趙建素、梁  靜、劉  峰

        二、考核對(duì)象及考核范圍

        承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的專、兼職（含外聘）教師

        三、考核分值分配

        教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系包括教學(xué)常規(guī)檢查（40%）、專業(yè)部評(píng)價(jià)（30%）、學(xué)生評(píng)價(jià)（30%）。

        四、考核程序

        （一）專業(yè)部按照學(xué)校統(tǒng)一要求組織對(duì)本專業(yè)部專兼職教師教學(xué)工作的檢查，如實(shí)做出記錄，根據(jù)各項(xiàng)檢查記錄填寫《教學(xué)常規(guī)檢查考核表》(見附件1)。

        （二）專業(yè)部評(píng)議，每學(xué)年末由教務(wù)科牽頭，各專業(yè)部管理人員對(duì)本專業(yè)部任課教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。

        （三）學(xué)生評(píng)議,每學(xué)期末由教務(wù)科牽頭，各專業(yè)部組織學(xué)生對(duì)任課教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。

        （四）各專業(yè)部根據(jù)上述三方面考核評(píng)價(jià)結(jié)果，填寫《教師教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)匯總表》(見附件2)，上報(bào)教師教學(xué)質(zhì)量考核小組審核確認(rèn)。教師教學(xué)質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)=教學(xué)常規(guī)檢查*0.4+專業(yè)部評(píng)價(jià)*0.3+學(xué)生評(píng)價(jià)*0.3。

        （五）教師教學(xué)質(zhì)量考核小組確認(rèn)最終考核等次，按照綜合得分情況從高到底依次按50％、50%比例分配教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀與合格等次。

        1.任課教師因個(gè)人原因不滿標(biāo)準(zhǔn)工作量的，不予認(rèn)定優(yōu)秀。

        2.任課教師有以下行為，教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果為不合格，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

        （1）違反師德師風(fēng)建設(shè)要求，經(jīng)查實(shí)，造成嚴(yán)重后果；

        （2）經(jīng)查實(shí)，違規(guī)參加校外兼課、組織參與有償補(bǔ)課；

        （3）經(jīng)認(rèn)定，造成教學(xué)事故。

        （七）各專業(yè)部要收集教學(xué)過程中的常規(guī)教學(xué)資料,并注意存檔，最后評(píng)價(jià)結(jié)果由教務(wù)科進(jìn)行存檔。

附表1

教學(xué)常規(guī)檢查考核表

專業(yè)部：             教師姓名：            填表時(shí)間：

附表2

教師教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)匯總表