石家莊財(cái)經(jīng)商貿(mào)學(xué)校

專任教師考核實(shí)施辦法

        為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時(shí)為專任教師綜合評(píng)價(jià)提供依據(jù)，特制定本辦法。

        一、考核小組

        組 長(zhǎng)：教學(xué)校長(zhǎng)

        副組長(zhǎng)：教務(wù)科主任、專業(yè)部主任

        成 員：教研組長(zhǎng)

        二、考核原則

        專任教師考核堅(jiān)持“客觀公正，師德為先，注重實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)勤能”為原則，綜合評(píng)價(jià)專任教師的職業(yè)道德和教育教學(xué)工作。

        三、考核內(nèi)容

        對(duì)專任教師教學(xué)工作全過(guò)程進(jìn)行考核，著重考核師德表現(xiàn)、教學(xué)水平和教學(xué)實(shí)績(jī)。

        四、評(píng)價(jià)辦法

        專任教師評(píng)價(jià)由師德綜合測(cè)評(píng)、教學(xué)質(zhì)量考核以及實(shí)績(jī)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)三部分組成，通過(guò)教師自我評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、教師互評(píng)、教研組評(píng)價(jià)、專業(yè)部評(píng)價(jià)、教學(xué)常規(guī)檢查及實(shí)績(jī)業(yè)績(jī)等方式進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，由專業(yè)部負(fù)責(zé)對(duì)專任教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

        （一）師德綜合測(cè)評(píng)（30%）

        每學(xué)期期末，依據(jù)學(xué)?！督處煄煹驴己藢?shí)施細(xì)則》，按教務(wù)科統(tǒng)一安排，由專業(yè)部組織對(duì)本專業(yè)部教師師德表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，完成《石家莊市中小學(xué)幼兒園教師師德考核表》。

        （二）教學(xué)質(zhì)量考核（30%）

        每學(xué)期期末，依據(jù)《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法》，按教務(wù)科統(tǒng)一安排，由各專業(yè)部負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)部專任教師（含兼課教師）進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。

        （三）實(shí)績(jī)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)（40%）

        每學(xué)期末，由教師本人填報(bào)，專業(yè)部、教務(wù)科及相關(guān)處室負(fù)責(zé)審核，對(duì)專任教師本學(xué)期工作實(shí)績(jī)業(yè)績(jī)給予客觀的評(píng)價(jià)。

        五、評(píng)分說(shuō)明

        （一）師德綜合測(cè)評(píng)

        師德綜合測(cè)評(píng)由教師自評(píng)（20%）、教師互評(píng)（10%）、學(xué)生評(píng)價(jià)（20%）、教研組評(píng)價(jià)（10%）、專業(yè)部評(píng)價(jià)（40%）五部分測(cè)評(píng)組成。

        學(xué)期末，教務(wù)科統(tǒng)一安排，專業(yè)部負(fù)責(zé)實(shí)施，分別完成《教師師德考核表》《教師測(cè)評(píng)互評(píng)表》《學(xué)生評(píng)教量化打分表》《教師測(cè)評(píng)教研組評(píng)價(jià)表》《教師測(cè)評(píng)專業(yè)部評(píng)價(jià)表》《教師師德綜合測(cè)評(píng)表》《教師考核評(píng)價(jià)匯總表》。

        （二）教學(xué)質(zhì)量考核

        教師教學(xué)質(zhì)量考核體系包括教師互評(píng)（10%）、學(xué)生評(píng)價(jià)（10%）、教研組評(píng)價(jià)（10%）、專業(yè)部評(píng)價(jià)（30%）和教學(xué)常規(guī)檢查（40%）。

        學(xué)期末，教務(wù)科統(tǒng)一安排，專業(yè)部負(fù)責(zé)實(shí)施，分別完成《教師測(cè)評(píng)互評(píng)表》《學(xué)生評(píng)教量化打分表》《教師測(cè)評(píng)教研組評(píng)價(jià)表》《教師測(cè)評(píng)專業(yè)部評(píng)價(jià)表》《教學(xué)常規(guī)檢查情況匯總表》《教師教學(xué)質(zhì)量綜合測(cè)評(píng)表》《教師考核評(píng)價(jià)匯總表》。

        （三）實(shí)績(jī)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)

        學(xué)期末，教務(wù)科統(tǒng)一安排，專業(yè)部組織教師填寫(xiě)《專任教師實(shí)績(jī)業(yè)績(jī)登記表》，專業(yè)部、教務(wù)科及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核，專業(yè)部完成《教師考核評(píng)價(jià)匯總表》。

        1.基礎(chǔ)工作（標(biāo)準(zhǔn)工作量60分+超工作量得分）

        （1）本項(xiàng)目由教師本人填寫(xiě)任課時(shí)間、課程及周課時(shí)；

        （2）按教師歸屬，由教務(wù)科及專業(yè)部進(jìn)行核實(shí)，計(jì)算得分；班主任工作情況，由學(xué)生處和專業(yè)部核實(shí)；

        （3）年度平均周課時(shí)達(dá)10節(jié)課，計(jì)60分；超1節(jié)加6分；不足10課時(shí)的，少1節(jié)減6分；

        （4）教授多門(mén)課程，需分學(xué)科填寫(xiě)；

        （5）班主任按一半標(biāo)準(zhǔn)工作量，即周平均5課時(shí)進(jìn)行折算，按實(shí)際在校工作時(shí)間確定。

        2.其他工作

        （1）學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生黨團(tuán)課、師生專題講座

        本項(xiàng)目由團(tuán)委、學(xué)生科、教務(wù)科、專業(yè)部提供材料，按教師歸屬，由教務(wù)科或?qū)I(yè)部核實(shí)填寫(xiě)；計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)工作量?jī)?nèi)的課時(shí)量不計(jì)入本項(xiàng)工作，不加分；多位老師共同上課的，平均分配分值。

        注：社團(tuán)任課每學(xué)期計(jì)6分，黨團(tuán)課、專題講座每次1.5分

        （2）承擔(dān)對(duì)外監(jiān)考工作

        本項(xiàng)目由教務(wù)科提供本年各項(xiàng)監(jiān)考工作名單，按教師歸屬，由教務(wù)科或?qū)I(yè)部按實(shí)際監(jiān)考工作核實(shí)填寫(xiě)；未在教務(wù)處備案，調(diào)換監(jiān)考工作的，不計(jì)分；一次監(jiān)考工作，由多人分擔(dān)的，平均分配分值；每次監(jiān)考計(jì)1分。

        （3）承擔(dān)學(xué)校對(duì)外培訓(xùn)工作

        本項(xiàng)目由招生培訓(xùn)科提供對(duì)外培訓(xùn)教師名單，按教師歸屬，由教務(wù)科或?qū)I(yè)部核實(shí)填寫(xiě)；40課時(shí)以下計(jì)6分，40-80課時(shí)計(jì)12分，80課時(shí)以上的計(jì)18分(正常工作時(shí)間承擔(dān)學(xué)校對(duì)外培訓(xùn)工作的，計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)工作量?jī)?nèi)的課時(shí)量不計(jì)入本項(xiàng)工作，超工作量部分加分）

        （4）承擔(dān)市級(jí)以上技能大賽輔導(dǎo)工作

        本項(xiàng)目由教務(wù)科和專業(yè)部核實(shí)填寫(xiě)；市賽每項(xiàng)計(jì)3分，省賽每項(xiàng)計(jì)5分，國(guó)賽每項(xiàng)計(jì)8分；逐級(jí)選拔的比賽項(xiàng)目，只計(jì)算最高級(jí)別，不重復(fù)計(jì)算。

        （5）擔(dān)任教研組長(zhǎng)

        本項(xiàng)目由教務(wù)科或?qū)I(yè)部核實(shí)填寫(xiě)；每學(xué)期計(jì)3分，每學(xué)年計(jì)6分；按學(xué)期計(jì)分，若有超過(guò)一個(gè)月的請(qǐng)假，扣除相應(yīng)分值；代組長(zhǎng)按實(shí)際工作月計(jì)分。

        （6）傳幫帶工作

        本項(xiàng)目由教務(wù)科或?qū)I(yè)部核實(shí)填寫(xiě)；按項(xiàng)目計(jì)算,每項(xiàng)目3分。

        內(nèi)容含：校內(nèi)承擔(dān)骨干、名師示范課；擔(dān)任青年教師的“指導(dǎo)教師”或輔導(dǎo)青年教師參賽；承擔(dān)青年教師專題培訓(xùn)任務(wù)。

        3.業(yè)績(jī)加分

        內(nèi)容包含：榮譽(yù)稱號(hào)、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)（含輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)）、課題、著作、論文。

        （1）由教師本人提供證書(shū)或著作、期刊原件，由教務(wù)科或?qū)I(yè)部進(jìn)行核實(shí)，并完成打分；

        （2）同一項(xiàng)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，只計(jì)算最高級(jí)別，不同項(xiàng)目可以累加，國(guó)家級(jí)8分、省級(jí)6分、市級(jí)4分；

        （3）課題研究，主持課題國(guó)家級(jí)8分、省級(jí)6分、市級(jí)4分；參與課題國(guó)家級(jí)6分、省級(jí)4分、市級(jí)2分。

        （4）業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)10、8、7分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)7、6、5分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、4、3分；校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分。

        （5）著作主編8分、副主編6分、參編4分；論文核心期刊8分，非核心期刊4分。

        （四）得分匯總

        每學(xué)期末，由教務(wù)科統(tǒng)一組織學(xué)生對(duì)所有任課教師進(jìn)行師德和教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果反饋至各專業(yè)部，由專業(yè)部完成學(xué)期師德綜合測(cè)評(píng)和教學(xué)質(zhì)量綜合測(cè)評(píng)。

        年終評(píng)價(jià)時(shí)，師德綜合測(cè)評(píng)和教學(xué)質(zhì)量綜合測(cè)評(píng)得分取兩學(xué)期平均得分。

        教師年終考核得分=師德綜合測(cè)評(píng)得分×30%+教學(xué)質(zhì)量綜合測(cè)評(píng)得分×30%+實(shí)績(jī)業(yè)績(jī)得分×40%

        六、一票否決

        任課教師有以下行為，實(shí)行一票否決，當(dāng)年不參與學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定追究教師相關(guān)責(zé)任。

        1.工作量不滿標(biāo)準(zhǔn)工作量；

        2.違反師德師風(fēng)建設(shè)要求，經(jīng)查實(shí)，造成嚴(yán)重后果；

        3.經(jīng)查實(shí)，違規(guī)參加校外兼課、組織參與有償補(bǔ)課；

        4.經(jīng)認(rèn)定，造成教學(xué)事故。

        七、本辦法在執(zhí)行中的未盡事宜由學(xué)?？己诵〗M研究補(bǔ)充。